「私は、このプレゼンは君だったら
できると思うんだ。やってみないか」

聞き手の心に響かせ、相手の内側のエンジンをかける言葉=
パワーフレーズが、部下の自律性を高めて育成効果を加速させる

2021年1月22日まで 予約・早期購入特典実施中
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上司を悩ませる、部下の不可解な行動。その理由が明らかに!

  • 距離感がある
  • リアクションがなく、何を考えているのかわからない
  • 冷めている(熱さがない)
  • 話をしても、こちらが一方的に話し、会話にならない
  • すぐに(会社を)辞めてしまう
  • 言われたことしかしない
  • メモをとらない
  • 同じミスを何度もする
  • 自分が若い頃にはできていたことができない
  • 細かく指示をしないと理解できない
  • 察して動けない
  • やりたい仕事だけ優先してする
  • ちょっと叱っただけで、すぐにへこむ
  • 挑戦させてもすぐに折れる
  • 失敗を隠そうとする、言い訳をする

「思った反応が返ってこない・・・」
実は、多くの上司のみなさまは、あなたと同じような悩みを抱えていらっしゃいます。

同じテーマの本やセミナーが多数ある中、どのような内容にすればお役に立つだろうか?と考えた結果、
得た知識をそれぞれの現場で、すぐにアウトプットできる内容にしたいと思い、本書を執筆いたしました。

今の時代を反映した「パワーフレーズ」で自分で考えて動く部下が育つ!

本書 チラ見せ!

管理職、マネージャー必読!
部下に変化をもたらす
パワーフレーズを伝授!

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私の経験やさまざまな理論をまとめてシンプルかつ実用的に表現した「言葉(パワーフレーズ)」という“型”をお伝えします。
短いフレーズと、フレーズの構文・バリエーション・フレーズが効果を発揮する背景など再現性の高い方法で書き綴っています。

すぐに使えて効果が出ますので、現場で使ってもらって、成果を実感してください。

本書 チラ見せ! パワーフレーズ構文・バリエーション・パワーフレーズ準備・確認リスト

本書はパワーフレーズという切り口から、上司が部下と関係性を作る上でするべきことを、階段を上るように学んでいける構成にしています。
上司が日々使う言葉、かけてくれる言葉が、部下の仕事人生を作っているといっても過言ではありません。
部下に変化をもたらすフィードバックが必ず得られ、それとともに自分の思考や行動にも変化が出てくることに気づくはず。
言葉の持つ力は人を育て、自分をも成長させるのです。

部下の育成や、社内のコミュニケーションの強化に、ぜひお役立てください!

1章から8章の位置づけ パワーフレーズの構造
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著者プロフィール

木山 美佳

木山 美佳 Mika Kiyama

株式会社キャリ・ソフィア 代表取締役

人材育成コンサルタント。
研修・キャリアカウンセリングを通して5万人のキャリアに携わった経験を持つ。

大手総合人材サービスにて社内外の研修講師・キャリアコンサルタント。有名キャリア関連サイトでは人材会社各社660名のキャリアコンサルタントのうち、評価投票、エントリー率などにおいて西日本ランキング5位を取得。

JAL系研修会社にて講師として多種多様な企業の研修・講演および大学などで多数の実績を持つ。

2011年よりキャリ・ソフィア代表取締役(一般社団法人 ダイバーシティ人材育成協会 代表理事兼任)人材育成コンサルティング・キャリア開発教材に定評がある。

大阪府立大学 人間社会学研究科 人間科学修士(博士後期単位取得退学)資格:国家資格キャリアコンサルタント、レジリエンストレーナー、交流分析士、DiSCトレーナーほか多数。


目次

プロローグ
・ 部下育成の壁になる上司の“3つの思い込み”
・ 若手社員の悩み、トップ3とは
・ なぜ、パワーフレーズで若手人材が育つのか
・ パワーフレーズを伝える場づくりとタイプ別ハードル
・ リモートワーク時代のコミュニケーション

第1章 部下の自己肯定感が育つパワーフレーズ
・ 部下との信頼関係をつくる大原則とは
・ 若手を大切にする心理学的効果
・ 個の心が満たされると、仕事が自分ごとになる
・ 「かんとうし」「ねさよ」言葉で会話のリズムをつくる
・ パーソナルなフレーズにする

第2章 部下が自分の力を信じだすパワーフレーズ
・ 本当の最速育成法とは
・ 本心を見極めようとする部下
・ 「表彰状型」と「栄養剤型」のほめ方がある
・ 些細なことほど、心に響く
・ 心地よいプレッシャーを与える

第3章 部下の可能性を引き出すパワーフレーズ
・ 最強のチームづくり第1歩
・ 強みは跳び箱の踏み切り板
・ 部下の強みを見つけるコツ
・ 打たれ強い人材はどうやって育つのか
・ 強みを伸ばす育成力

第4章 部下が働く意味を見つけるパワーフレーズ
・ あなたの部下は仕事の意味を語れますか
・ 価値観は個を動かすスイッチ
・ 定着率、生産性を上げる意外な方法
・ 働く幸福度の高め方
・ 無気力になる人に共通している要因

第5章 部下が目標を自分ごとと考えるパワーフレーズ
・ KKDは、昭和の遺物
・ 「石の上にも3年」も待てない若手社員
・ 納得を引き出す伝え方
・ 「やりたかったことと違うんですけど」にどう対応する?
・ 能力と挑戦のバランスを把握する
・ モチベーションが上がる新目標設定「SMART」+「M」の法則

第6章 部下が期待に応えたくなるパワーフレーズ
・ 期待が上司のストレスになる場合、ならない場合
・ 育成は常に段差調節を考える
・ 「柵」を越える前に、「策」を打つ
・ おみこし話法は、自分で考え動く力を育てる
・ 「大丈夫です」の言葉以外にフォーカスして確認する

第7章 部下が失敗を恐れず行動するパワーフレーズ
・ なぜ若手は失敗を怖がるのか
・ 修羅場体験をさせる時は、親心で見守る
・ 部下のミスの6割は上司が原因だった
・ 部下が心を閉ざすポジショントークはこれ!

第8章 部下が自分で考えて動くようになるパワーフレーズ
・ 経験をデータベース化させる
・ 段取りができない若手社員は、なぜ増えるのか
・ 残念な経験談にしないために
・ このひとことが、成長のエンジンになる
・ ネガティブ振り返り(フィードバック)がうまくいく、たったひとつの方法
・ 不可解な反応の理由がわかった
・ 場面別対応(実践編)
 ① 部下の反応が薄い
 ② 部下が黙り込む
 ③ 部下が泣き出す
 ④ 話した内容が部下の間で、拡散する
 ⑤ 部下に歩み寄ったのに、離職の申し出が・・・
 ⑥ 何を言っても無駄だと感じる部下

おわりに
巻末付録
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特典1. オンラインセミナー(Zoomウェビナー)の録画をご覧いただけるURLとパスワード
特典2. 巻末シートA4判&パワーフレーズ準備チェックリストのダウンロードURLとパスワード
をお送りいたします。

書籍 「自分から動く部下が育つ 8つのパワーフレーズ」をご購入後、以下の内容を送信ください。

申込み期限 2021年2月28日(日)

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